З метою дотримання вимог антикорупційного законодавства важливо чітко розмежовувати поняття реального та потенційного конфлікту інтересів.

Реальний конфлікт інтересів – це суперечність між приватним інтересом особи та її службовими повноваженнями, що вже впливає на об’єктивність або неупередженість прийняття рішень чи вчинення дій.

Потенційний конфлікт інтересів – це наявність у особи приватного інтересу, який за певних умов може вплинути на об’єктивність або неупередженість виконання службових обов’язків.

Належне виявлення, своєчасне повідомлення та врегулювання конфлікту інтересів є обов’язком посадових осіб та важливою складовою забезпечення доброчесності у службовій діяльності.