Конфлікт інтересів не завжди є підставою для відсторонення особи від виконання службових обов’язків. Законодавство передбачає механізми зовнішнього врегулювання, які забезпечують об’єктивність і неупередженість під час прийняття рішень.

У разі виникнення реального або потенційного конфлікту інтересів одним із способів його врегулювання може бути:

• усунення особи від виконання конкретного завдання, вчинення певних дій або участі в прийнятті рішення;
• залучення іншого працівника до виконання відповідних функцій чи участі в прийнятті рішення.

Такі заходи застосовуються за рішенням керівника органу або структурного підрозділу та використовуються у випадках, коли конфлікт інтересів не має постійного характеру і є можливість передати виконання завдання іншому працівнику.

Детальніше — у статті 30 Закону України «Про запобігання корупції».