З метою забезпечення дотримання прав громадян Держпродспоживслужба здійснює контроль за змістом реклами вакансій та нагадує про вимоги законодавства, яких необхідно дотримуватися під час розміщення оголошень про роботу.

 Законом України «Про рекламу» встановлено, що оголошення про вакансії не можуть містити дискримінаційних вимог.  Зокрема, заборонено вказувати обмеження за такими ознаками:

• расою, статтю, віком;
• кольором шкіри, станом здоров’я чи інвалідністю;
• сексуальною орієнтацією або ВІЛ-статусом;
• політичними чи релігійними переконаннями;
• етнічним походженням, місцем проживання;
• соціальним чи майновим становищем;
• за місцем проживання;
• за іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

  Вимоги до кандидатів мають базуватися виключно на професійних навичках і компетенціях.

 Якщо ви побачили подібне порушення в рекламі вакансії  - зафіксуйте його і зверніться до територіального органу Держпродспоживслужби у вашому регіоні.

  Варто зазначити, що за подібне порушення на рекламодавця накладаються штрафні санкції.