Головне управління Держпродспоживслужби у Волинській області нагадує суб’єктам господарювання, роботодавцям, кадровим службам підприємств, а також розповсюджувачам реклами про обов’язок дотримання вимог законодавства України під час публікації оголошень про вакансії. Відповідно до статті 24¹ Закону України «Про рекламу», за порушення встановлених вимог передбачено штраф .

Серед найпоширеніших порушень:

• обмеження за віком, статтю, реєстрацією або місцем проживання;

• вимоги до зовнішності, сімейного стану, відсутності дітей або шкідливих звичок;

• необґрунтовані умови щодо наявності автомобіля, інтернету чи робочої техніки.

Окрім прямої дискримінації, порушенням вважається непряма дискримінація — коли нейтральне формулювання створює переваги для одних кандидатів і обмеження для інших. Наприклад, фрази «молодий колектив» або «енергійна команда» можуть виключати кандидатів старшого віку.

Закон також забороняє маніпулятивні формулювання: перебільшення умов праці чи оплати, приховування важливої інформації (нічні зміни, випробувальний термін тощо), а також неконкретні обіцянки на кшталт «високої зарплати».

  Щоб уникнути відповідальності, радимо роботодавцям уважно перевіряти зміст вакансій, послуговуючись не шаблонами, а вимогами законодавства.