У випадках, коли конфлікт інтересів пов’язаний із доступом до службової інформації, може застосовуватися один із практичних запобіжних заходів – обмеження доступу до відповідних даних.

Такий підхід можливий за одночасної наявності таких умов:

• конфлікт інтересів має постійний характер;
• посадова особа може продовжувати виконувати свої службові обов’язки;
• виконання роботи з відповідною інформацією можна передати іншому працівнику.

Рішення про обмеження доступу до службової інформації приймає керівник органу або структурного підрозділу.

Підстава: стаття 31 Закону України «Про запобігання корупції».