Приклади обставин і ситуацій, що свідчать про наявність приватного інтересу або зумовлюють його виникнення

Сімейні та родинні стосунки

У разі, коли у підпорядкуванні керівника або іншої посадової особи працюють близькі особи, виникає потенційний конфлікт інтересів. Приватний інтерес зумовлений позаслужбовими відносинами та може впливати на об’єктивність і неупередженість під час прийняття рішень (оцінювання службової діяльності, притягнення до дисциплінарної відповідальності, надання відпусток тощо).

Реалізація службових повноважень щодо себе

Йдеться про прийняття або участь у прийнятті рішень дискреційного характеру стосовно себе (преміювання, призначення на посаду, визначення розміру додаткових виплат тощо).

Договірні та майнові відносини

Приватний інтерес може виникати, якщо посадова особа має договірні або інші майнові відносини з фізичними чи юридичними особами, щодо яких вона здійснює службові повноваження.

Наприклад: головний спеціаліст проводить перевірку у суб’єкта господарювання, з яким він має орендні чи інші майнові відносини.

Службова діяльність

Приватний інтерес наявний у випадку, коли службова діяльність особи підлягає оцінюванню в межах службового розслідування, яке вона координує або контролює.

Службові стосунки та особисті конфлікти

Приватний інтерес може бути зумовлений особистою неприязню, конфліктом або, навпаки, неформальними лояльними відносинами між керівником і підлеглим. Окрему увагу варто приділяти ситуаціям, пов’язаним із викривачами корупції, де існує ризик упередженого ставлення.

Відносини прямого підпорядкування

Підлеглі можуть діяти в інтересах керівника з метою отримання переваг (лояльне ставлення, заохочення, уникнення дисциплінарної відповідальності). У свою чергу, керівник може бути зацікавлений у «винагородженні» таких дій, що формує взаємний приватний інтерес.

Отримання подарунків

У ситуації, коли особа (або її близька особа) отримала подарунок і надалі має приймати рішення або вчиняти дії щодо дарувальника, наявний приватний інтерес, зумовлений бажанням віддячити або зберегти прихильність.